Il ne faut pas oublier que l’entretien avec l’agence d’emploi est votre premier pas vers votre nouveau travail. C’est votre chargée de recrutement qui va juger si vous pouvez correspondre au poste ou pas. Cet entretien est donc aussi important que celui avec l’entreprise finale.
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Il est 21h et vous êtes encore au bureau ? Vous vous questionnez à propos de vos droits concernant l’amplitude de vos horaires ? Le code du travail risque de vous endormir avant d’y…
Lire la suiteAlors que le bien-être au travail est une question de plus en plus importante pour les pouvoirs publics. Les salariés et les employeurs, le digital pourrait jouer un rôle dans…
Lire la suiteAujourd’hui, 13% des français sont équipés d’un objet de e-santé. En complément de l’article du Web 3.0. (Lire ou relire l’article), La technologie au service de la santé a encore été…
Lire la suiteOn assiste à une croissance spectaculaire de la vente de drones. En effet, au cours du premier trimestre 2015, Parrot, leader sur ce secteur, a observé ses ventes croitrent de…
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Le secteur du numérique est en constante évolution. Ces changements expliquent les 45.000 embauches annuelles dans le secteur en France. À la fois pour les entreprises spécialisées du secteur ou…
Lire la suiteIl me faut une machine pour connaître les pensées des gens ! Un petit gadget bien utile pour un recruteur ! Tenez-vous bien, ce petit gadget est déjà inventé. Il s’appelle internet…
Lire la suiteInstallez-vous confortablement chez Abil Ressources ! Nous accordons une importante toute particulière au confort de l’ensemble des salariés. De nombreuses mesures ont été mises en place pour que tout le monde…
Lire la suiteThéoriquement, son contenu est la propriété de cette dernière et les informations ont par défaut un caractère professionnel. Cependant, le salarié a le droit à la protection de sa vie privée. Pour se protéger, le salarié doit identifier très clairement les éléments privés sur son ordinateur, sa boite mail ou sa clé USB. Le moyen le plus équivoque est de renommer les fichiers en « PERSONNEL ». Ainsi, l’employeur ne pourra pas affirmer qu’il n’a pas eu connaissance du caractère personnel des données. Évidemment, les fichiers doivent être nommés un à un, il n’est pas autorisé pour un salarié de renommer l’ensemble de son disque dur.
Lire la suiteUne charte informatique est un document qui permet de délimiter les droits, les obligations et les règles d’utilisation du matériel informatique des salariés dans une société. Ce document, qui est…
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